Fin 2025, Cyclife France comptait 302 salariés et faisait intervenir environ 150 prestataires dans différents domaines.

30 recrutements ont été effectués lors de l’année 2025, 48 stagiaires et alternants accueillis pour leur partager notre connaissance et notre savoir-faire. Plus de 16 000 heures de formation ont été dispensées aux salariés de Cyclife France, dont près de 10 800 heures consacrés à la sécurité, la sûreté et la radioprotection.  
 

Cyclife France annonce une note globale de 75/100 à l’index de l’égalité femmes - hommes pour l’année 2025.

Pour chacun des indicateurs, les résultats obtenus en 2025 sont : 

Ecart de rémunération (%) : 35/40 Ecart d’augmentations individuelles (en points de %) : 10/20 Ecart de promotions (en points de %) : 15/15 Salariées augmentées au retour d’un congés maternité (%) 22 : 15/15 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

En 2025, la note obtenue par Cyclife France est de 75/100. Celle-ci étant inférieure à 85 points, des objectifs de progression ont été fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte à savoir pour les indicateurs 1 et 5 :

• Indicateur 1 : Ecart de rémunération :  
  Se rapprocher de la note maximale en réduisant annuellement les écarts de rémunération non justifiés, qui ne reposeraient pas sur des critères objectifs et pertinents, de manière à assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) :
  Se rapprocher de la note maximale en réduisant cet écart sur l’année 2026 notamment lors de la campagne de reconnaissance d’avril 2026 tout en ne portant pas préjudice aux critères d’attribution des augmentations individuelles propres à notre société, notamment les critères de professionnalisme et de performance (niveau de compétences). 
• Indicateur 5 : Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :  
  Obtenir 5 points grâce à la présence de 2 femmes parmi les salariés percevant les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise en mettant en œuvre toutes les actions possibles à savoir : augmentation salariale sur des critères justifiés objectifs et pertinents et/ou mobilité interne et/ou recrutement ».  
                              
   

La santé, la sécurité, la sûreté et l’environnement sont des priorités pour Cyclife France. 

Voici quelques données reflétant notre engagement :

• 0 dépassement des seuils pour les rejets gazeux ou liquides
• 0,27mSv de dose moyenne individuelle, 3,80 mSv de dose maximale (la limite annuelle française par salarié est de 20 mSv)
• 16 évènements sans impact sur le personnel, l’environnement ou l’installation
• 2 rencontres Stop Sécurité organisées
• 2 exercices de crise
• 10 800 heures de formations et de sensibilisation sur le thème de la sécurité, la sûreté et la radioprotection  
   

Cyclife France se situe à Codolet dans le Gard, à la limite de l’Ardèche, de la Drôme et du Vaucluse et gère, entre autres, le site industriel de Centraco, mis en service en 1999.

Les 11 hectares de superficie du site lui permettent d’accueillir 2 unités de production (un four d’incinération, un four de fusion), une unité de maintenance, des cuves de stockage d’eaux de lessivage, une aire d’entreposage mais également des bureaux administratifs et un espace d’accueil pour les visiteurs.

En 2025, Cyclife France a généré 98 M€ de chiffre d’affaires qui lui ont permis de financer localement des investissements notamment d’effectuer 31 M€ d’achats locaux en région Occitanie mais aussi en Provence-Alpes-Côte-D'azur et Auvergne-Rhône-Alpes, deux régions limitrophes.

Cyclife France a également contribué à la vie locale en versant en 2025environ 1,8 M€ de taxes et impôts locaux.